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優秀な人材を獲得するための採用サイトの作り方

企業名：TOPPANクロレ株式会社

優秀な人材を獲得するための採用サイトの作り方

採用サイトとは、企業が求職者に向けて採用情報を発信するサイトです。
採用競争が激化するなか、自社に合った人材を確保するためには

採用サイトの運用が欠かせません。

しかし「コーポレートサイトがあるから十分では?」「効果的な採用サイトの作り方がよく分からない」

という方も少なくないでしょう。

この資料では、採用サイトの目的や作成手順・作成ポイントなど
分かりやすく解説します。

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資料詳細説明

採用事情が益々難しくなってくる昨今。
「採用専用サイト」の作成を検討する、という企業様も増えています。

WEB担当者の皆様の中でも「採用・求人」の応募を増やして欲しい、
という会社からの要望に困っている方も多いのではないでしょうか。

採用サイトとコーポレートサイト(企業サイト)の大きな違いは、サイトのターゲットです。

コーポレートサイトは、企業の基本情報を発信するためのもので、一般ユーザーや取引先、
投資家など、幅広い層を対象としています。

採用情報を掲載することも多々ありますが、内容は簡潔なものが多く、求職者へのアピールには不十分です。

一方、採用サイトは求職者をターゲットとしています。
コーポレートサイトでは伝えきれない情報を提供できます。
求職者のニーズに合わせた内容を発信し、より深くアピールできるのが特徴です。

是非ご一読下さい。

対象業種

全業種 / 全業種

対象企業規模

企業規模問わず

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