マーケティング ＴＯＰ > ITインフラ・教育・研修 > 教育・研修 > 【激化する人材獲得競争に】採用受難時代の人材採用戦略とは？
全企業にとっての喫緊の課題、それは採用力を高めていくことです。
労働人口が減少していく中、優秀な人材を採用していくためには、
単に求人広告を出して面接を行っていくといった場当たり的な採用活動だけでは太刀打ちできません。
求職者に働きたいと思ってもらえるよう、広い視座に立った、中長期的戦略で採用力を高めていくことが重要です。
本資料では、人材採用のお悩みを解決する「人材採用戦略」についてご紹介いたします。
＜こんな方におススメ＞
■採用活動を強化したいがリソース的に厳しい
■ただでさえ難しい人材採用だが、ノウハウもなく何をすればいいかわからない
■自社の採用活動を見直したい
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対象業種 |
全業種 |
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対象企業規模 |
企業規模問わず |
この資料は掲載終了いたしました。
（集計期間：2024-11-11～2024-11-17）
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