求人媒体に頼らず、SNSとコンテンツを活用して「選ばれる企業」になるための採用ブランディング手法を解説した資料です。応募者の心理導線やSNS活用事例を交え、自社採用を強化する考え方をわかりやすくまとめています。
資料詳細説明
採用しても応募が集まらない、企業の魅力が伝わらない…そんな課題はありませんか？本資料では、SNSを起点にした採用マーケティングの全体設計から、応募につなげる導線づくりまでを解説しています。
Instagram・TikTok・Wantedlyなどを活用し、企業の価値観や働く人のリアルを伝えることで、応募者の理解度と志望度を高める方法がわかります！
■この資料でわかること
・採用活動における応募者心理と離脱ポイント
・SNSを活用した採用ブランディングの考え方
・応募につなげるための導線設計とコンテンツ活用
■こんな方におススメです
・求人媒体に依存しない採用手法を探している方
・SNSを活用した採用広報に取り組みたい方
・企業の魅力やカルチャーをうまく伝えられていない方
・採用マーケティングを体系的に理解したい方
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対象業種 |
全業種 |
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対象企業規模 |
企業規模問わず |
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