経営者・人事担当者必見の「戦略人事」メソッド！経営戦略と人材マネジメントで競争優位を目指す

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2017年3月21日━━━━━━★
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　いつもメルマガをご愛読いただきありがとうございます。
　編集部の塩原です。

　近年重要視されている「戦略人事」。

　競争優位を獲得するための重要な要因であり、その実現を支援するために、
　各人事機能（採用、教育、評価、報償など）を再構築し統合することが
　急務となっています。

　ところが『日本の人事部 人事白書2016』の調査によると、
　95.2％の企業が「戦略人事は重要である」と感じているのに、
　戦略人事として活動できている企業はわずか25.8%。

　戦略人事の重要性の認識と実行との間に乖離が見られるようです。※

　また、一言で「戦略人事への移行」と言っても、
　「どのようにデータを一元化するのか」「そのデータをどう分析するのか」…
　明確になっていない企業も少なくないようです。

　そんな課題を解決する方法をお伝えします。

　本資料では、採用、配属、勤怠、育成、評価など、
　ありとあらゆる人事情報を一元管理し、
　戦略的な分析を行う方法・メリット・活用例についてご紹介します。

　お悩みの方は、ぜひ当資料をご活用ください。

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　※出典：「日本の人事部 人事白書2016」

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【１】経営戦略と人材マネジメントで競争優位を目指す。
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　冒頭でご紹介した資料では以下のような内容を紹介しています。

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝資料の概要＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

　1章 バラバラに散らばっている人事データ
　・人材力強化は重要。そのための“分析”はやっていますか？
　・人事のデータ分析＆活用は一部の領域のみに止まっている
　・カギは「戦略人事」、人事のための情報の一元化を目指せ

　2章 「戦略人事クラウド」HRMOS
　・採用・配属・勤怠・育成。評価…あらゆる人事情報を集約して見えてくるもの
　・本当に難しいのは、一元管理ではなく「客観的な分析」
　・活躍する社員の特徴を分析、選考基準を最適化

　3章 「HRMOS採用管理」が解決する3つの課題
　・これまでバラバラだった採用業務を一元化
　・あらゆる採用工程を一元化
　・数値管理、分析、振り返り
　・母集団形成
　・今後も進化を続ける「HRMOS」のプロダクトロードマップ

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【２】CVRが従来のターゲティングの6倍！
　　　“ヤフー担当者が語る”最注目の広告手法「Yahoo!プレミアムDSP」とは
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　Yahoo!プレミアムDSPは、Yahoo! JAPANのビッグデータと
　メディアを活用することができる唯一のDSPです。

　大きな特徴は「適切なターゲットにアプローチできる」
　圧倒的なターゲティングの精度です！

　従来のターゲティング配信では、クライアント様の指標に合わないケースが
　多々見られましたが、Yahoo!プレミアムDSPのターゲティングでは
　高い効果を発揮するケースが非常に多く、今注目を浴びており、
　導入企業が増えております。

　そのため、検索連動型広告やリターゲティングだけでは
　獲得数が伸び悩んでいるクライアント様には非常におススメができる
　メニューでございます。

　今回は、ヤフー株式会社の坂本氏が、Yahoo!プレミアムDSPの最新情報や
　魅力について、事例も交えながらお伝えします！

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