「未払い残業」。貴社はどのように対応していますか？

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2017年6月26日━━━━★

　“「未払い残業」。貴社はどのように対応していますか？”

　今、経営者・人事労務ご担当者の最も
　頭を悩ませることの一つが『残業問題』ではないでしょうか？

　つい先日も大手企業に於いて、何十億円にも達する
　残業代の未払いがあるとの報道もあり、緊張が走っています。


　（そもそもどこまでが残業となるのか？）
　（今、残業時間問題にどのように取り組むべきか?）


　本資料は、これからさらなる企業成長を目指している
　経営者・人事に関わる担当者に向けて、知っておくべき知識やリスクと
　その対策方法を、現役の社会保険労務士監修協力のもとまとめたものです。

　適正で効率的な勤怠管理を実現するための資料として活用いただけば幸いです。


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【1】“「未払い残業」。貴社はどのように対応していますか？”
　　　『今すぐ取り組むべき「残業時間問題」対策【虎の巻】』
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　冒頭でご紹介しました資料です。
　現役の社会保険労務士の方に監修いただいた、
　経営者様向けのホワイトペーパーです！

　なかなか考える時間が取れていない…という方は、ぜひご一読下さい。

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　＜目次＞
　■【1章】残業時間が問題視される背景
　　　・そもそもどこまでが残業となるのか？正しい理解が必要。
　　　　(1)所定労働時間とは？
　　　　(2)「残業時間」とはどのような時間をさすのか？?
　　　・”60時間超”の時間外割増賃金率の引き上げが起きる！

　■【2章】今、残業時間問題にどのように取り組むべきか?
　　　・中小企業を襲う「猶予措置期間の解除」。具体的にどのように備えるべきか？
　　　　(1)残業時間の限度と労働基準監督署への届け出
　　　　(2)適正な労働時間の管理と把握?
　
　■【3章】しっかりした勤怠管理を効率的に行うために
　　　・“うちは成果主義だから、管理監督者だから”という理由は通じない
　　　・「企業を守る」ために取り組むべき勤怠管理とは?
　　　　－「今日は８時間、働きました」だけではダメ。
　　　　－タイムカードを導入していれば完璧??
　　　　－タイムカードに潜む企業リスク
　　　　－行政サイドは、タイムカードの打刻がある以上、
　　　　　それに沿った指導を行うのが基本
　　　　－明確に反証できる材料が企業側に必要
　　　・勤怠管理にかかる手間
　　　・効率化のポイントはタイムカードからの脱却と一元管理

　■【特別付録】適正な労働管理を図る企業が知っておきたい助成金
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【2】【現役ライターが解説！】
　　『コンテンツマーケティングのパフォーマンスを最大化する4つのススメ！』
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　今やSEO対策において最も重要な要素はコンテンツです。
　
　多くのネットユーザーは企業に良質なコンテンツを
　期待しているのに対し、世界のトップ企業でも
　良質なコンテンツを作れていない企業がたくさんいます。

　一昔前までは被リンクを増やせば、
　上位の検索エンジンポジションを獲得出来ていましたが
　Googleのアップデートにより被リンクの重要性は落ちてしまいました。

　「より質の高いコンテンツをユーザーに届ける」ために行われた
　アップデートは、SEOにおけるコンテンツの重要性を一気にあげました。


　そこで本資料ではコンテンツマーケティングをうまく展開するための
　４つのススメをご紹介します。

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【3】広告費0円で集客できる「オウンドメディア構築講座」
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　昨今、”広告は邪魔なもの”という認識が世の中の
　当たり前になってきました。

　特にネットの世界では、広告がユーザーの行動を
　妨げる動きを見せたり、リターゲティングの執拗に追いかける仕組みが
　ますます消費者の嫌悪感を増幅させていることもあるようです。

　本資料では、『広告に頼る必要がなく』、
　消費者に嫌われないプロモーション方法として注目されている
　オウンドメディアの構築方法をご紹介します。

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