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2013ソー活元年!ソーシャルリクルーティング事例研究会

企業名:株式会社ベクトル

当資料は、ソーシャルメディアを活用した、ソーシャル就活の説明および事例を紹介した資料です。既に多くの企業がソーシャルメディアを活用した採用活動を始めており、様々なメリットも挙げられます。是非当資料をご覧いただき、ソーシャルメディアを活用した採用活動を貴社でもスタートしていただければ幸いです。

資料詳細説明

【Facebookが新卒採用に有効な理由】

①実名のソーシャルメディアである
Facebookは実名登録が原則です。匿名性のSNSであるTwitterやmixiでは、誹謗中傷や不謹慎な書き込みによる炎上事例が多発していますが、
実名のFacebookで炎上が起こることは極めて稀です。
また、実名ゆえに学生の特定が可能であり、その学生の周囲との繋がりや趣味、嗜好性などを知ることができます。

②ページの開設が容易である
Facebookページ(企業ページ)は誰でも無料で制作できます。デザインや構成などを考慮して外注すると一定のコストはかかりますが、
Webサイトの構築やプライベートSNSとは比較にならない安価で開設が可能です。

③さまざまなメディアのセンタープラットフォームとして機能する
ページを開設することでウォールと呼ばれる掲示板を持てます。
テキスト、画像、動画、新卒採用Webページやブログのリンクなどを投稿することができますので、
あらゆるメディアのセンタープラットフォームとしての活用が可能です。

④潜在的な学生や将来の就活生に情報が拡散する
投稿した情報が「いいね!」や「シェア」の機能により瞬時に拡散します。
学生一人あたりFacebook上で160名を越える友達のつながりがあると言われています。
自社の新卒採用Webページやリクナビ、マイナビを見た情報は拡散しませんが、ひとりの学生がFacebook採用ページ上で触れた情報は、
その学生の友達や先輩・後輩にもクチコミとして伝わっていきます。
これによって、単年度の就活生のみならず、将来的な就活生への認知度向上や、社会人に対する企業ブランディングにも繋がります。

⑤募集コストの削減が見込める
クチコミ効果によって、潜在的な母集団へのリーチが可能です。
また、コネクションサーチ機能やFacebook広告を利用することによって、欲しい学生へピンポイントにアプローチできます。

対象業種

全業種

対象企業規模

企業規模問わず

この資料は掲載終了いたしました。

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