近年、就職先選びにもSNS を活用する就活生が増加しています。新卒採用担当者にとっては、SNSを活用した採用活動で、今まで出会えなかった学生にアプローチできたり、企業理解を深くしている学生から応募が来たりすることが期待できます。

この資料では、Z世代の就活生がSNSからどのような情報を得ているのか、あるいはどのような情報を得ることを期待しているのかなど、
アンケートとインタビューでSNS活用の実態を独自調査し、レポートにまとめています。

その結果を踏まえたうえで、採用SNSのメリット、おすすめの媒体、アカウントの始め方などを解説します。

採用SNSを活用することで、多くの学生にダイレクトにアプローチでき、企業理解を深める情報発信もできます。
母集団形成や、採用コストと採用ミスマッチの低減にも役立ちます。ぜひご覧になり、お役立てください。