採用情報サイトで採用ブランディングをしていく必要とは？
企業名：株式会社Lipple
母集団形成における採用情報サイトの活用方法についてノウハウ提供！採用情報サイトで発信すべきコンテンツや採用ブランディングについて解説します。
資料詳細説明
認知度を向上し、会社の求める人材を採用するために、採用プロモーションに挑戦したい企業の声が増えてきました。あなたの会社が求める人材を集めるためには、採用情報サイトによるダイレクトリクルーティングこそ、新時代の採用広報の最適解です。
しかし、採用プロモーションに必要な準備やスキルやノウハウがないために、媒体依存の採用活動を続けてしまい、悩んでいる方が多いことも事実です。
私たちは新時代の採用プロモーション方法で、多くの企業さまをお手伝いし、オープンして1ヶ月で1万PV突破、平均毎月10名前後の採用、応募率20パーセントの達成など、従来の手法では考えられない実績を積み重ねてきました。
このような採用担当者や経営者の方におすすめ
・求人原稿の書き方に悩んでいる方
・多くの採用媒体やツールの活用にお悩みの方
・採用ウェブサイトを活用してみたい方
・自社の製品・サービスだけでなく「職場」としての認知も広げたい方
・社内で採用プロモーションのノウハウが溜まっていないとお悩みの方
・質の高い母集団形成のための、効果のあるプロモーションのノウハウを知りたい方
・人事計画やスクラム採用に挑戦してみたい方
対象業種 |
全業種 |
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対象企業規模 |
企業規模問わず |
【導入実績】
【事例紹介】
採用ブランディングで年間応募数300を達成！母集団形成のためのコンテンツマーケティングで認知20,000%UP
https://lipple.co.jp/works/shiraiwa-hr/
採用ブランディングで年間応募数260を達成！コンテンツマーケティングによる母集団形成
https://lipple.co.jp/works/jad-hr/
採用戦略から実行までをワンストップで支援！採用情報サイト公開1年間で2,328応募を達成
https://lipple.co.jp/works/sourcier-recruit/
【支援先業界】
製造・メーカー・小売・IT・介護・飲食・福祉・美容・医療・建設・商社・スポーツ・派遣業・人材紹介・娯楽など
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