採用現場においてこのような課題を解決いたします。
・求職者から企業の認知度が低く、求める人材からの応募が来ない
・ミスマッチがおき、早期退職が発生
・潜在的な求職者へのアプローチができていない
・採用担当者のリソース不足
・面接まで進んでも選考途中で辞退されてしまう

◆特徴
1,現代のリクルートジャーニーを踏まえた戦略設計
認知から応募、入社に至るまでのリクルートジャーニーを可視化し、各フェーズで最適な施策を実行。求職者との接点を強化しながら、理想の人材を逃さない採用ブランディングを実現。

2,当社独自のメソッドを活かした採用ブランディング
当社オリジナルフレームワークで企業の魅力を整理し、ターゲットとなる求職者の「共感」と「納得」を生み出す採用ブランディングを設計。それによって従来の企業主体の発信ではなく、求職者が求める情報を的確に届けることで、より良いマッチングを実現。

3,採用戦略からコンテンツ企画・制作、分析・改善まで一括支援
企業の採用課題を分析し、求職者に響くブランドストーリーの構築から、コンテンツ制作、運用、効果測定、改善施策までをワンストップでサポート。