【大手企業人事向け】2022年卒採用で失敗しないための理想のオンライン採用
企業名：MIL株式会社
2020年から続くコロナウイルスの影響を受け、採用シーンは徐々にオンラインにシフトされています。
オンライン面接、オンライン説明会、オンラインインターンなど施策は数多くあり、
内定者の多い大手企業は特にオンラインの強化が必要になります。
この資料では2020年~2021年のコロナ禍の採用市場でどのような変化が起きているのか、学生の状況などを30P程にまとめています。
人事担当者の方には現状起きている採用課題などを踏まえ、おさらいするために、またこれからオンライン採用を準備する上でお役に立てるかと思います。
是非ご覧ください。
資料詳細説明
【▼こんな方にお勧めです】
・オンライン採用によるミスマッチが出ている
・今まで集団で行っていた研修をどう行うべきか
・社内にカルチャーを浸透させたいもののやり方がわからない
【採用シーンにおけるMILのサービスを使う動画メリット】
触れるインタラクティブ動画がもたらすメリット
・1Dayインターンが動画に収納できる
・今までにない動画を触れる機能があり、主体的に企業理解を促すことができる
・研修内容をテキスト、動画で一方的に視聴させず、自身で触り選択しながら動画で学べる
・動画により社風を伝えるだけではなく、自分の視聴したい部分だけを触りながら視聴できる
対象業種 |
メーカー（食品・化粧品） / 小売業・卸売業・商社 |
|---|---|
対象企業規模 |
大企業 |
【導入実績】
C Channel株式会社
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス
株式会社ファミリーマート
ハースト婦人画報社
株式会社ソニー・ミュージックレーベルズ
株式会社セプテーニ
株式会社インフォマート
株式会社日テレ アックスオン
ヤマハ株式会社
株式会社マイナビ
株式会社エイチ・アイ・エス
PHCホールディングス株式会社
株式会社ワールド
長野県立大学
株式会社フォーイット
株式会社Kaizen Platform
沖縄県うるま市
株式会社 電通ダイレクトマーケティング
株式会社リクルートホールディングス
株式会社ベイクルーズ
三井住友カード株式会社
株式会社朝日新聞社
イオンモール株式会社
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