【こんな面接していませんか？】
〇服装や話し方人当たりの良さだけで決めてしまっている
〇なんとなく今までの経験と勘だけで決めてしまっている
〇学歴や経歴職務内容だけで決めてしまっている
〇合否の判断基準がなく面接担当者任せになっている

・・・そんな面接で判断してしまった結果…

結果その１：すぐに辞めてしまう
結果その２：社風にあわず他の社員とコミュニケーションがうまく行かない
結果その３：会社の方針に従わずモンスター社員に
結果その４：モチベーションが低く全然成長しない成果をあげられない

・・・そして、
企業にマッチしない採用は、面接官の時間やエージェント・採用媒体への支払いだけでなく、活躍している社員への悪影響など、損失は計り知れないものとなります。

【面接くんは採用の鍵を握る「面接」で応募者の人柄を深堀りするためのサービスです】
のべ2900万回以上の診断から得られる信頼性があります。

面接くんは心理学による分析だけの性格診断ではなく、数万人規模のアンケート調査、対面によるライフスタイルなどの調査データを統計処理を施したデータベースと、心療内科医や臨床心理士などの間で活用されている「エゴグラム」のアルゴリズムを掛け合わせた「ディグラム診断」に基づいたデータをかけ合わせ応募者を分析します。

行動統計と掛け合わせることで心理的な性格だけでなく、日本人の行動パターンから見た応募者の嗜好性・行動パターンを分析することができます。

面接くんでは分析結果に基づき、応募者を深堀りするために推奨される質問や面接フローがレコメンドされます。
この面接フローと質疑応答を行うことで応募者の行動パターンを深堀りして「人柄」についてより深くヒアリングすることができます。

★採用、保留、不採用のレコメンドあり
★適正度合を点数表示
★タイプ別のおススメ面接のススメ方をレコメンド。面接に不安がある人でも、フローに沿ってスムースに進められます。
★面接・発言・行動ではわからない、性格に即した応募者を深堀する質問をレコメンド