【Tableau】分析できる人材を増やす！ 社内スキルアップの施策事例

Tableauを社内に導入して、これから活用できる人材を増やしていきたい、という時にこんな問題に直面しませんか？
「集合研修を行っても、なかなか現場まで浸透しない」「ダッシュボードの作成を他社にお願いしたけどそこから内製化をしたい」「ダッシュボードについて対話形式で気になることを聞いていきたい、でも作業が難しい所はお願いしたい」
これらに対し、人材育成を進めた際の事例を皆様にご紹介します。
個人ごとのTableauのスキルアップ方法はいろいろありますが、データ分析の文化はスキルを「全体で底上げする」ことで発揮されるかと思います。どんな方法があり、どのやり方が自社にマッチするのか、検討の一助になればと思います。