多くの企業が海外への事業展開を開始し、グローバル経営の実現を推し進めている中、もっとも大きな課題として認識されているのが「グローバル人材の不足」です。 2015年3月に経団連によって出された「グローバル人材の育成・活用に向けて求められる取り組みに関するアンケート結果」によると、グローバル経営を進める上での課題については、「本社におけるグローバル人材育成が海外事業展開のスピードに追いついていない」との回答が最も多く（194社、63％）、次いで、「経営幹部層におけるグローバルに活躍できる人材不足」「海外拠点の幹部層の確保・定着」などが多く挙げられ、グローバルに活躍できる人材不足が大きな経営課題として認識されています。