当資料では、「電子化」と「クラウドソフト」の2つの要因により、これまでの“紙文化”からの転換期を迎えた労務分野の実状を紹介します。
大量の書類への手書きや役所への提出……人海戦術での対処が、どのように変わるのかを事例とともに解説します。
資料詳細説明
１章 社会保険手続きや年末調整、マイナンバー収集…忙殺される労務担当
・こんなにもある！「社会保険・労働保険の各種手続き」
ー新入社員の社会保険手続きは、手書き書類が1人あたり最大5枚…数か所の役所に出向いての提出も
ーチェーン展開していると、各店舗へ必要書類を郵送するだけでも数日がかり
ー年末調整での各社員の書類記載はミスが続出！訂正するので手一杯
ー情報漏洩が許されないマイナンバー収集、どうすればよい？
・手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさを解決するためには!?
２章 電子政府e-Gov（イーガブ）で“労務”の電子化が急展開
・書類作成から提出までの電子化が始まった！
・電子化でこう変わる！
ー社会保険の手続きのために、繁忙期は土日も出勤⇒労務関連の休日出勤はゼロに
ー年末調整で提出される生保の計算は間違いばかり⇒訂正業務がほぼなくなり、工数は1/10に
ー各種手続きをギリギリに行う社員のしわ寄せが労務部門に⇒社員の入力内容がほぼそのまま電子化
３章 労務の手続きを自動化するクラウド型ソフトウェア「SmartHR」
・書類作成から役所への提出、人事マスタ化もすべてクラウドで
・ボタン操作だけで提供依頼できるマイナンバー対応
・繊細な労務情報だからこそ、こだわったセキュリティ
・導入事例1 クラウドワークス様事例
・導入事例2 READYFOR様事例
・導入実績は10,000社以上！無料でのお試しも
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対象業種 |
全業種 |
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対象企業規模 |
中堅・大企業 |
【導入実績】
クラウドワークス様
READYFOR様
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